Küçükçekmece İş Hukuku Avukatı: İşçi ve İşveren Hakları

İş ilişkisinden doğan uyuşmazlıklar, Küçükçekmece gibi ticaret ve sanayinin yoğun olduğu bölgelerde en sık karşılaşılan hukuki sorunlar arasındadır. Küçükçekmece iş hukuku avukatı olarak hem işçilerin hem de işverenlerin haklarını koruyan çözümler üretiyoruz.

Kıdem ve ihbar tazminatı

Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış işçiye, iş sözleşmesi kanunda sayılan hâllerde (örneğin işverenin haksız feshi veya işçinin haklı feshi) sona erdiğinde ödenir. İhbar tazminatı ise bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde gündeme gelir. Her iki tazminatın hesabında çalışma süresi ve brüt ücret esas alınır.

İşe iade davası

Belirli şartları taşıyan işçi (örneğin iş yerinde en az 30 işçi çalışması ve işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması), geçersiz bir fesihle işten çıkarıldığında işe iade davası açabilir. Bu davadan önce arabulucuya başvuru zorunludur. İşe iadeye karar verilirse işçi, işe başlatılmazsa ek tazminatlara hak kazanabilir.

Fazla mesai ve diğer alacaklar

• Fazla çalışma ücreti: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar %50 zamlı ödenir.
• Yıllık izin ücreti: Kullandırılmayan izinler, iş sözleşmesi sona erdiğinde ücret olarak ödenir.
• Ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili alacakları da sıkça talep edilen kalemlerdir.

Zorunlu arabuluculuk

İşçi-işveren arasındaki kıdem, ihbar, fazla mesai gibi alacak ve tazminat uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa düzenlenen tutanakla dava yoluna gidilir. İş kazalarından doğan maddi-manevi tazminat talepleri ise arabuluculuğa tabi olmayabilir.

İş kazası ve meslek hastalığı

İş kazası hâlinde işçinin ve yakınlarının maddi-manevi tazminat hakları ile işverenin cezai ve hukuki sorumluluğu birlikte değerlendirilir. Bu dosyalarda tutanak, SGK bildirimi ve bilirkişi raporları belirleyicidir.

İster işçi ister işveren olun, hakkınızı doğru değerlendirmek için bize ulaşın. Diğer rehberler için Küçükçekmece avukat yazımıza bakabilirsiniz.