İş Hukuku Temel İlkeleri: İşçi ve İşveren Hakları
İş hukuku, iş ilişkilerini düzenleyen ve işçi ile işveren arasındaki hak ve sorumlulukları belirleyen hukuk dalıdır. Türkan Hukuk olarak, iş hukukunun temel ilkelerini anlamak ve işçi ile işverenin sahip olduğu hakları anlatmak için bu yazıyı kaleme aldık.
1. İşçinin Temel Hakları
İşçilerin iş hukukundan kaynaklanan temel hakları şunlardır:
- İş Güvencesi: İşçinin işe alınma, işten çıkarma ve işyerindeki diğer değişikliklere karşı korunması.
- Ücret ve Yan Haklar: İşçinin ücretinin zamanında ve eksiksiz olarak ödenmesi, yıllık izin hakkı, sosyal haklar gibi yan hakların sağlanması.
- Çalışma Şartları: İşçinin çalışma saatleri, izin hakları, çalışma ortamı ve güvenliği gibi çalışma koşullarının düzenlenmesi.
- Sendikal Haklar: İşçinin sendikaya üye olma, sendikal faaliyetlere katılma ve toplu iş sözleşmesi yapma gibi sendikal haklara sahip olması.
2. İşverenin Temel Hakları
İşverenin iş hukukundan kaynaklanan temel hakları şunlardır:
- İş Hükümlerini Belirleme: İşverenin iş sözleşmesi şartlarını belirleme ve değiştirme yetkisi.
- İş Gücü Yönetimi: İşverenin işçi alımı, işten çıkarma, terfi, terfi etmeme gibi iş gücü yönetimi konularında yetkisi.
- İşyeri Disiplini: İşverenin işyerinde disiplin kurallarını belirleme ve uygulama yetkisi.
- İş Ortamı Sağlama: İşverenin işçilerin çalışma ortamının güvenliğini ve sağlığını sağlama yükümlülüğü.
3. İş Hukukunun Adalet ve Denge İlkesi
İş hukukunun temel bir ilkesi, işçi ile işveren arasındaki ilişkide adaleti ve dengeyi sağlamaktır. İş hukuku, işçinin haklarını korurken aynı zamanda işverenin de işletme ihtiyaçlarını gözetir ve adil bir denge oluşturur.
Türkan Hukuk olarak, iş hukukuyla ilgili her türlü sorununuzda size destek olmaktan mutluluk duyarız. Daha fazla bilgi için turkanhukuk.com web sitemizi ziyaret edebilir veya bizimle iletişime geçebilirsiniz.
